《企業管理實踐與思考》2019年第7-8期合刊，聚焦于數字經濟時代下的組織變革與創新管理。本期內容旨在為企業管理者提供前沿的實踐洞察與戰略思考，助力企業在復雜多變的市場環境中把握機遇、應對挑戰。

一、導讀：時代變遷下的管理新范式
隨著人工智能、大數據和物聯網技術的深度融合，傳統企業管理模式正經歷深刻重構。本期開篇探討了“敏捷組織”與“生態型戰略”如何成為企業持續增長的核心引擎。文章指出，管理者需從控制導向轉向賦能導向，構建扁平化、網絡化的團隊結構，以快速響應市場需求。數字化領導力的培養成為關鍵——領導者不僅需具備技術洞察力，更應注重人文關懷與跨文化協作，以驅動組織創新。

二、目錄精選：核心議題縱覽

1. 專題研究：制造業智能轉型的路徑探索

• 分析海爾、三一重工等企業的智能化案例，從“機器換人”到“數據驅動”的實踐階梯。

1. 戰略前沿：平臺經濟中的價值共創

• 解讀阿里巴巴、騰訊等企業的生態布局，探討如何通過開放API與合作網絡重構行業邊界。

1. 人力資源：Z世代員工激勵體系設計

• 基于問卷調研與行為實驗，提出“游戲化考核”“彈性意義賦予”等新型管理工具。

1. 案例復盤：瑞幸咖啡增長模式的得失辨析

• 從資本運作、用戶體驗與合規風險三維度，剖析閃電擴張背后的管理啟示。

1. 國際視野：歐盟《通用數據保護條例》（GDPR）對中國企業出海的影響

• 提供合規框架與本地化策略建議，助力全球化經營。

三、附電子版：資源延伸與互動賦能
本期合刊同步提供交互式電子版本（可通過官網或合作平臺獲取），包含以下增值內容：

• 動態圖表：可定制化查看企業數字化轉型關鍵指標趨勢；
• 專家視頻訪談：長江商學院、中歐國際工商學院教授解讀組織韌性建設；
• 在線社群：讀者可參與“季度管理難題眾籌解案”活動，形成實踐者智慧池。

管理是科學與藝術的共生體。2019年的市場波動警示我們，唯有將理論思考扎根于實踐土壤，以開放心態擁抱技術革命與人本精神，企業才能在VUCA時代織就可持續發展的韌性網絡。期待本期內容能為您的管理旅程注入新維度的思考火花。